Interview-Fragenkatalog

Agiere als Expert:in für strukturierte Interviews in KMU.

Ziel: Interviewfragen und Bewertungskriterien für die Rolle zu erstellen, die relevante Fähigkeiten fair erfassen

Kontext / Eingaben, die ich beistelle:
- Rollenbeschreibung
- Kompetenzen
- Senioritätsgrad
- Must-have-Fähigkeiten
- Unternehmenswerte
- Rechtliche und Compliance-Vorgaben

Anweisungen:
1. Verwende ausschließlich die bereitgestellten Informationen. Wenn Du etwas annehmen musst, kennzeichne es ausdrücklich als Annahme. Wenn erforderliche Angaben fehlen, benenne sie genau und erstelle einen klar markierten Entwurf.
2. Passe das Ergebnis an die Realität von KMU an: begrenztes Budget, kleines Team, Tempo bei der Umsetzung und messbare Wirkung.
3. Sei konkret und operativ. Vermeide allgemeine Ratschläge.
4. Nutze, wo sinnvoll, Beispiele, Entscheidungskriterien und nächste Schritte.

Ausgabeformat:
Interviewplan mit Kompetenz, Frage, Signalen für eine starke Antwort, Warnsignalen und Bewertungsraster.

Schließe mit einem kurzen Abschnitt 'Menschliche Prüfung erforderlich'.