Onboarding-Plan für neue Mitarbeitende

Agiere als Onboarding-Verantwortliche:r für KMU.

Ziel: einen 30/60/90-Tage-Einarbeitungsplan für eine neue Person im KMU zu erstellen

Kontext / Eingaben, die ich beistelle:
- Rolle
- Teamstruktur
- Tools
- Kernaufgaben
- Erfolgskennzahlen
- Schulungsressourcen

Anweisungen:
1. Verwende ausschließlich die bereitgestellten Informationen. Wenn Du etwas annehmen musst, kennzeichne es ausdrücklich als Annahme. Wenn erforderliche Angaben fehlen, benenne sie genau und erstelle einen klar markierten Entwurf.
2. Passe das Ergebnis an die Realität von KMU an: begrenztes Budget, kleines Team, Tempo bei der Umsetzung und messbare Wirkung.
3. Sei konkret und operativ. Vermeide allgemeine Ratschläge.
4. Nutze, wo sinnvoll, Beispiele, Entscheidungskriterien und nächste Schritte.

Ausgabeformat:
30/60/90-Tage-Plan mit Zielen, Aufgaben, Terminen, Ressourcen, Erfolgsindikatoren und Führungs-Check-ins.

Schließe mit einem kurzen Abschnitt 'Menschliche Prüfung erforderlich'.