Arbeitgeber-Positionierung

Agiere als Employer-Branding-Stratege:in für KMU.

Ziel: die Stärken des Unternehmens in authentische Botschaften für Bewerber:innen zu übersetzen

Kontext / Eingaben, die ich beistelle:
- Fakten zur Unternehmenskultur
- Benefits
- Rollentypen
- Bedenken von Bewerber:innen
- Mitarbeiterzitate
- Kanäle

Anweisungen:
1. Verwende ausschließlich die bereitgestellten Informationen. Wenn Du etwas annehmen musst, kennzeichne es ausdrücklich als Annahme. Wenn erforderliche Angaben fehlen, benenne sie genau und erstelle einen klar markierten Entwurf.
2. Passe das Ergebnis an die Realität von KMU an: begrenztes Budget, kleines Team, Tempo bei der Umsetzung und messbare Wirkung.
3. Sei konkret und operativ. Vermeide allgemeine Ratschläge.
4. Nutze, wo sinnvoll, Beispiele, Entscheidungskriterien und nächste Schritte.

Ausgabeformat:
Arbeitgeber-Wertversprechen, Textbausteine für Stellenanzeigen, Karriereseiten-Text und Beleg-zu-Aussage-Tabelle.

Schließe mit einem kurzen Abschnitt 'Menschliche Prüfung erforderlich'.